Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTP. Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Danau Kembar Kabupaten Solok

Fivi, Pirlyanti (2015) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTP. Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Danau Kembar Kabupaten Solok. Sarjana thesis, STKIP PGRI Sumatera Barat.

[img] Text (Skripsi Lengkap)
10090118 FIVI PIRLYANTI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (16MB)
[img] Text (Abstrak)
ABSTRAK - 2020-07-17T083526.224.pdf

Download (149kB)
[img] Text (Kesimpulan)
BAB V - 2020-07-17T083619.473.pdf

Download (273kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA - 2020-07-17T083643.227.pdf

Download (163kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PTP. Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Danau Kembar Kabupaten Solok. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada bagian unit kerja kantor PTP. Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Danau Kembar Kabupaten Solok yang berjumlah 457 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Proporsional Random Sampling Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PTP. Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Danau Kembar Kabupaten Solok digunakan teknik uji t dan uji F. Hasil analisis data menunjukan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTP. Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Danau Kembar Kabupaten Solok, yang ditunjukan oleh nilai koefisiennya sebesar 0,443 nilai thitung sebesar 9,682 > ttabel 1,653. Artinya apabila kompensasi semakin meningkat sebesar 1%, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,443 satuan. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTP. Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Danau Kembar Kabupaten Solok, yang ditunjukan oleh nilai koefisiennya sebesar 0,503 nilai thitung sebesar 10,983 > ttabel 1,653. Artinya apabila motivasi kerja semakin meningkat sebesar 1%, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,503 satuan. 3) Kompensasi dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTP. Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Danau Kembar Kabupaten Solok, yang ditunjukan oleh nilai Fhitung 274,500 > Ftabel 3,89. 4) Nilai R square 0,722 sebesar menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 72,2% dan sisanya 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam model penelitian. Berdasarkan hasil penelitian di atas, disarankan kepada perusahaan PTP. Nusantara VI (Persero) Unit Usaha Danau Kembar Kabupaten Solok untuk lebih memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan kinerja yang telah dilakukan oleh karyawan. Selain itu juga disarankan untuk lebih meningkatkan motivasi kerja karyawan. Hal ini bertujuan supaya karyawan lebih maksimal dalam bekerja.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Program Studi > Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Novi Novi Fitri Ani
Date Deposited: 30 Jul 2020 04:13
Last Modified: 30 Jul 2020 04:13
URI: http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/9124

Actions (login required)

View Item View Item