Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan, Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang

Narispa, Gumala (2019) Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan, Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang. Sarjana thesis, STKIP PGRI Sumatera Barat.

[img] Text (Skripsi Lengkap)
NARISPA GUMALA 1590134 SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (86kB)
[img] Text (Kesimpulan)
BAB V.pdf

Download (93kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (159kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: 1) pengaruh disiplin terhadap motivasi kerja. 2) pengaruh lingkungan terhadap motivasi kerja. 3) pengaruh motivasi terhadap produkivitas kerja. 4) pengaruh disiplin terhadap produkivitas kerja. 5) pengaruh lingkungan terhadap produkivitas kerja. 6) pengaruh pengalaman kerja terhadap produkivitas kerja 7) pengaruh tingkat pendidikan terhadap produkivitas kerja. Waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Agustus 2019. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 44 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan analisis induktif, dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama disiplin berpengaruh signifikan terhadap motivasi diperoleh nilai koefisien jalur pelatihan sebesar 0,388. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai t hitung sebesar 2,821 > dan t Tabel 0,05 (1,68595). Pengaruh langsung disiplin terhadap motivasi kerja yaitu sebesar adalah sebesar 15%. Kedua lingkungan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja diperoleh nilai koefisien jalur disiplin kerja sebesar 0,321. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai t hitung sebesar 2,335 > dan t Tabel 0,05 (1,68595). Pengaruh langsung lingkungan terhadap motivasi kerja yaitu sebesar sebesar 10,3%. Ketiga motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai koefisien jalur pelatihan sebesar 0,219. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai t hitung sebesar 2,550 > dan t Tabel 0,05 (1,68595. Pengaruh langsung motivasi terhadap produktivitas kerja yaitu 4,8%. Keempat disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai koefisien jalur disiplin sebesar 0,222. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung sebesar 2,464 > dan tTabel 0,05 (1,68595). Pengaruh langsung disiplin terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 4,9%. Sedangkan pengaruh tidak langsung disiplin terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja yaitu sebesar 1,9%. Total pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja adalah 6,8%. Kelima lingkungan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai koefisien jalur disiplin kerja sebesar 0,243. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai t hitung sebesar 2,967 > dan t Tabel 0,05 (1,68595). Pengaruh langsung lingkungan terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 5,9%. Sedangkan pengaruh tidak langsung lingkungan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja yaitu sebesar 1,7%. Total pengaruh lingkungan terhadap produktivitas kerja adalah 7,6%. Keenam pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai koefisien jalur pengalaman kerja sebesar 0,204. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung sebesar 2,805 > dan t Tabel 0,05 (1,68595). Pengaruh langsung pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 4,2%. Ketujuh tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai koefisien jalur tingkat pendidikan sebesar 0,325. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai t hitung sebesar 3,153 > dan t Tabel 0,05 (1,68595). Pengaruh langsung tingkat pendidikan terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 10,6%, Untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai harus meningkatkan motivasi, disiplin, lingkungan, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kota Padang.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Program Studi > Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Novi Novi Fitri Ani
Date Deposited: 21 Feb 2020 02:49
Last Modified: 21 Feb 2020 03:42
URI: http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8229

Actions (login required)

View Item View Item