Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Keadilan Distibutif Terhadap Kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto, 2019

Putri, Mayang Sari (2019) Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Keadilan Distibutif Terhadap Kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto, 2019. Sarjana thesis, STKIP PGRI Sumatera Barat.

[img] Text (Skripsi Lengkap)
15090130 - PUTRI MAYANG SARI (SKRIPSI).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[img] Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (86kB)
[img] Text (Kesimpulan)
BAB V.pdf

Download (156kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (173kB)

Abstract

Pelatihan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, tingkat pendidikan, pelatihan dan keadilan distributif terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata kota Sawahlunto secara persial dan secara bersama-sama.Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pariwisata kota Sawahlunto yang berjumlah 52 orang.Pengambilan sampel menggunakan teknik Total Sampling dengan keseluruhan populasi dijadikan sampel Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup.Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, tingkat pendidikan, pelatihan dan keadilan distributif terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata kota Sawahlunto digunakan analisis uji t dan uji F. Hasil analisa data menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja secara persial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata kota Sawahlunto karena nilai koefisien regresi sebesar 0,070 nilai ini signifikan karena thitung (2,0403)> ttabel (1,67866) dan nilai sig 0,04 < alpha 0,05; (2) budaya organisasi secara persial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata kota Sawahlunto karena nilai koefisien regresi sebesar 0,121 nilai ini signifikan karena thitung (2,4890) > ttabel (1,67866) dan nilai sig 0,01 < alpha 0,05; (3) tingkat pendidikan secara persial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata kota Sawahlunto karena nilai koefisien regresi sebesar 0,121 nilai ini signifikan karena thitung (0,12076) < ttabel 1,67866) dan nilai sig 0,90 > alpha 0,05; (4) pelatihan secara persial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata kota Sawahlunto karena nilai kofesien regresi sebesar 0,100 nilai ini signifikan karena thitung (2,26112) > ttabel (1,67866) dan nilai sig 0,02 < alpha 0,05; (5) keadilan distributif secara persial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata kota Sawahlunto karena nilai kofesien regresi sebesar 0,995 nilai ini signifikan karena thitung (8,2198) > ttabel (1,67866) dan nilai sig 0,00 < alpha 0,05; (6) motifasi kerja, budaya organisasi, tingkat pendidikan, pelatihan dan keadilan distributif secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata kota Sawahlunto yaitu 74,4% dan sisanya 25,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Disarankan kepada seluruh pegawai untuk selalu bekerjasama dalam semua kegiatan organisasi di dinas pariwisata kota Sawahlunto, agar kota Sawahlunto menjadi kota wisata yang menjadi tujuan turis untuk berkunjung dan melihat seluruh tempat wisata. Dengan pegawai yang kompeten dan bertanggung jawab dari pegawai, maka tujuan organisasi akan tercapai.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Program Studi > Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Novi Novi Fitri Ani
Date Deposited: 21 Feb 2020 01:55
Last Modified: 21 Feb 2020 01:55
URI: http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8225

Actions (login required)

View Item View Item