Pengaruh Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif, Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan UKM Kota Padang, 2019

Suri, Hartati (2019) Pengaruh Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif, Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan UKM Kota Padang, 2019. Sarjana thesis, STKIP PGRI Sumatera Barat.

[img] Text (Skripsi Lengkap)
15090035 - SURI HARTATI (skripsi).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (8MB)
[img] Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf

Download (90kB)
[img] Text (Kesimpulan)
BAB V.pdf

Download (96kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (163kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar keadilan prosedural, keadilan distributif, kecerdasan emosional, stres kerja dan masa kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Padang secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada Dinas Koperasi dan UKM Kota Padang. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan jumlah sampel sebesar 43 orang. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup. Pengujian hipotesisi penelitian menggunakan analisis uji t dan uji F. Hasil analisa data menunjukkan bahwa (1) Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Padang, dengan nilai koefisien sebesar 0,161. Nilai ini signifikan karena nilai thitung (2,070) > nilai ttabel (1,687). Artinya, jika keadilan prosedural meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,150; (2) Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Padang, dengan nilai koefisien 0,475. Nilai ini signifikan karena nilai thitung (4,535) > nilai ttabel (1,687), Artinya, jika keadilan distributif meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,475; (3) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Padang, dengan nilai koefisien 0,333. Nilai ini signifikan karena nilai thitung (7,003) > nilai ttabel (1,687). Artinya, jika kecerdasan emosional meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,475; (4) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Padang, dengan nilai koefisien 0,333. Nilai ini signifikan secara statistik karena nilai thitung (-2,222) < nilai ttabel (-1,687), Artinya, jika stress kerja meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan menurun sebesar 0,333; (5) Masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Padang, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,128. Nilai ini signifikan secara statistik karena nilai thitung (2,854) > nilai ttabel (1,687). Artinya, jika masa kerja meningkat sebesar satu satuan, maka kinerja pegawai akan menurun sebesar 0,12; (6) Keadilan prosedural, keadilan distributif, kecerdasan emosional, stres kerja dan masa kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Padang, karena nilai Fhitung (155,081) > dari Ftabel (2,63). 95,4% kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Padang dipengaruhi keadilan prosedural, keadilan distributif, kecerdasan emosional, stres kerja dan masa kerja, sedangkan sisanya 4,6% dijelas oleh sebab-sebab lain yang ada di luar penelitian. Kata kunci : Keadilan Prosedural, Keadilan Distributif, Kecerdasan Emosional, Stres Kerja Dan Masa Kerja, Dan Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Program Studi > Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Novi Novi Fitri Ani
Date Deposited: 18 Feb 2020 04:00
Last Modified: 18 Feb 2020 04:00
URI: http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8197

Actions (login required)

View Item View Item