Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Kompensasi, Kedisiplinan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Wali Nagari Ujung Gading Kecamatan Lembah Melintang Kabupaten Pasaman Barat

Rini, Rini (2019) Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Kompensasi, Kedisiplinan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Kantor Wali Nagari Ujung Gading Kecamatan Lembah Melintang Kabupaten Pasaman Barat. Sarjana thesis, STKIP PGRI Sumatera Barat.

[img] Text (Skripsi Lengkap)
2. RINI (15090020) SKRIPSI.pdf

Download (7MB)
[img] Text (Abstrak)
4. RINI (15090020) ABSTRAK.pdf

Download (184kB)
[img] Text (Kesimpulan)
5. RINI (15090020) BAB PENUTUP.pdf

Download (291kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
6. RINI (15090020) DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (206kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh tingkat pendidikan secara parsial terhadap prestasi kerja, 2) pengaruh pelatihan secara parsial terhadap prestasi kerja, 3) pengaruh kompensasi secara parsial terhadap prestasi kerja, 4) pengaruh kedisiplinan kerja secara parsial terhadap prestasi kerja, 5) pengaruh stress kerja secara parsial terhadap prestasi kerja, (6) pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, kompensasi, kedisiplinan kerja dan stress kerja secara stimultan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Walinagari Ujung Gading Kecamatan Lembah Melintang. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai yang ada di Kantor Walinagari Ujung Gading Kecamatan Lembah Melintang Kabupaten Pasaman Barat berjumlah 69 sampel. Pengambilan sampel menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup dengan digunakan uji Regresi Linear Berganda dan uji hipotesa dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan secara parsial terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien 0,969, nilai thitung 4,384>ttabel sebesar 1,998; (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan secara parsial terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien 0,191, nilai thitung 3,735>ttabel sebesar 1,998; (3) terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi secara parsial terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien 0,225, nilai thitung 3,773>ttabel sebesar 1,998; (4) terdapat pengaruh yang signifikan kedisiplinan kerja secara parsial terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien 0,111 dan nilai thitung sebesar 2,314>ttabel sebesar 1,998; (5) terdapat pengaruh yang signifikan stress kerja secara parsial terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien -0,099 dan nilai thitung sebesar 3,108>ttabel sebesar 1,998; (6) terdapat pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan, pelatihan, kompensasi, kedisiplinan kerja dan stress kerja secara stimultan terhadap prestasi kerja dengan Fhitung25,375>Ftabel2,52.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Program Studi > Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Novi Novi Fitri Ani
Date Deposited: 17 Feb 2020 07:42
Last Modified: 17 Feb 2020 07:42
URI: http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8189

Actions (login required)

View Item View Item