Pengaruh Kedisiplinan, Tingkat Pendidikan, Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kabupaten Dharmasraya

Nurul, Aziza Ulfa (2019) Pengaruh Kedisiplinan, Tingkat Pendidikan, Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kabupaten Dharmasraya. Sarjana thesis, STKIP PGRI Sumatera Barat.

[img] Text (Skripsi Lengkap)
2. NURUL AZIZA ULFA (15090018) SKRIPSI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[img] Text (Abstrak)
4. NURUL AZIZA ULFA (15090018) ABSTRAK.pdf

Download (10kB)
[img] Text (Kesimpulan)
5. NURUL AZIZA ULFA (15090018) BAB PENUTUP.pdf

Download (297kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
6. NURUL AZIZA ULFA (15090018) DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (121kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) pengaruh kedisiplinan terhadap kepuasan kerja, 2) pengaruh pendidikan terhadap kepuasan kerja, 3) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja, 4) pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, 5) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, 6) pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplinan kerja. 7) pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplinan kerja Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah pegawai pada BKPSDM dan BKD Kabupaten Dharmasraya. Jadi populasi dalam penelitian ini berjumlah 75 orang diluar pimpinan. Pengambilan sampel menggunakan teknik Cluster sampling. Instrumen yang digunakan untuk penelitian berupa angket tertutup dengan digunakan uji analisis jalur dan uji hipotesa dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) variabel kedisiplinan diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,282. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung sebesar 3,361> tTabel (1,991), (2) variabel pendidikan diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,197. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung sebesar 3,056> tTabel (1,991), (3) variabel lingkungan kerja fisik diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,216. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung sebesar 3,495> tTabel (1,991), (4) variabel kepemimpinan diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,228. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung sebesar 2,691> ttabel (1,991), (5) variabel budaya organisasi diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,228. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung sebesar 2,791> ttabel (1,991). (6) variabel kepemimpinan terhadap kedisiplinan diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,457. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung sebesar 4,247> ttabel (1,991). (7) budaya organisasi terhadap kedisiplinan diperoleh nilai koefisien jalur sebesar 0,353. Nilai koefisien ini signifikan karena nilai thitung sebesar 3,468> ttabel (1,991). Disarankan bagi pimpinan agar lebih meningkatkan insentif yang diberikan kepada responden sesuai dengan tanggungjawab kerja yang diberikan, sehingga kepuasan kerja bisa meningkatkan dan bisa mengontrol keperluan kantor melalui administrasi kepegawaian, sehingga kebutuhan perlengkapan kantor yang dipakai sudah sesuai dengan kebutuhan pegawai dalam menunjang pekerjaan mereka.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
L Education > L Education (General)
Divisions: Program Studi > Pendidikan Ekonomi
Depositing User: Novi Novi Fitri Ani
Date Deposited: 17 Feb 2020 07:15
Last Modified: 17 Feb 2020 07:15
URI: http://repo.stkip-pgri-sumbar.ac.id/id/eprint/8188

Actions (login required)

View Item View Item